Kan jeg få lønsikring?
Med en lønsikring kan du få udbetalt op til 90 % af din løn, hvis du mister dit arbejde. Men hvordan er det lige med det der kvalifikations- og karensperiode? Få svaret her.
Alene tanken om en fyreseddel kan give mange af os svedige håndflader, så det er ikke underligt at flere og flere vælger at købe en lønsikring. Med en lønsikring i ryggen, er du nemlig sikret op til 90 % af din løn, hvis du bliver opsagt på arbejdet eller bliver tvunget til at lukke din virksomhed.
Hos nogle forsikringsselskaber kan du få udbetalt lønsikring i helt op til 12 måneder, både hvis du er lønmodtager, og hvis du er selvstændig. Det lyder næsten for godt til at være sandt, og derfor er der mange, som tænker der må være en hage. Men, det er det faktisk ikke. Til gengæld er der to ting, som du med fordel kan være OBS på.
Lad os starte med ’kvalifikationsperioden’
Hvis du køber en lønsikring, vil det som regel være sådan, at du skal betale til forsikringen i et stykke tid, før du kan begynde at få udbetalinger fra den. Groft sagt kan du ikke bare oprette forsikringen, og så ringe til dit forsikringsselskab dagen efter og bede om penge.
Kvalifikationsperioden er med andre ord den periode, hvor du betaler til din lønsikring uden at gøre brug af den, og dermed kvalificerer dig – eller optjener ret - til at få den.
Længden på kvalifikationsperioden er ikke ens hos alle forsikringsselskaber. Typisk er den dog på 9 måneder. Det kan virke som lang tid, men før du vælger en med en kortere periode, så sørg for at sammenligne priser. Kort kvalifikationsperiode er ofte lig med højere pris.
Vi går videre til ’karensperioden’
Den anden ting, du skal være opmærksom på er det, som forsikringsselskaber kalder ’karensperioden’. Karensperioden dækker over det antal dage, der skal gå fra din opsigelse, til du begynder at få udbetalinger fra din lønsikring.
Som oftest er der 30 karensdage. Det betyder, at udbetalingen starter, når du har være ledig i 30 dage. De første 30 dage som ledig er altså ’for egen regning’, og derfor kaldes karensperioden også nogle gange bare for ’selvrisikoperiode’.
Det er muligt, at du kan finde en
lønsikring uden karensperiode, dvs. hvor udbetalingerne starter fra første ledighedsdag. Igen skal du bare være opmærksom på, at det højst sandsynlig kan ses på prisen.
Der er flere fordele end ulemper
Hvis du går lidt kritisk til værks og ser på, hvad de enkelte forsikringsselskaber kan tilbyde dig, kan du være heldig at få en
lønsikring med rigtig mange fordele. Fx tilbyder nogle at betale dine forsikringer hos dem og dække en evt. selvrisiko, mens du får udbetalinger fra din lønsikring. Nogle steder kan du også få en god rabat, hvis du samler flere forsikringer hos dem.
Sidst men ikke mindst skal du huske, at beløbet, du betaler for din lønsikring, kan trækkes fra i skat. På den måde kan en lønsikring altså ende med at koste dig ganske lidt, sammenlignet med den økonomiske tryghed, den giver dig.
