Skab gode fysiske rammer på arbejdspladsen

Forretning
Forretning
04/08/2021

Skab gode fysiske rammer på arbejdspladsen

Forretning
Forretning
04/08/2021

Arbejdspladsen er det sted, hvor de fleste mennesker bruger størstedelen af deres tid i hverdagene. Det er derfor vigtigt, at alle har det godt både socialt og professionelt, men også rent fysisk. Vi har derfor her fokus på, hvordan man kan skabe gode fysiske rammer på arbejdspladsen og altså dermed skabe et godt fysisk arbejdsmiljø.

Et godt fysisk arbejdsmiljø er et miljø, der indeholder de rigtige forudsætninger for at arbejdet kan udføres sikkert og komfortabelt. Her er det især fire faktorer, der spiller ind, nemlig indeklima, støj og belysning, indretning og udstyr. Vi kommer her ind på hver af de fire faktorer, så du kan sikre gode fysiske rammer for alle medarbejdere.

Indeklimaet

Indeklimaet er en vigtig faktor, da et dårligt indeklima kan føre til fysisk ubehag som f.eks. hovedpine og dårlig nattesøvn. Heldigvis er der meget, du kan gøre for at få et godt og sundt indeklima på arbejdspladsen. Du bør i første omgang prioritere at lufte ud med gennemtræk et par gange om dagen, gerne 5-10 minutter ad gangen, så alle får frisk luft ind. Du bør også sikre en jævn indendørs temperatur, som alle kan holde ud, ideelt omkring de 20-23 grader. Derudover bør du også sørge for at der bliver støvsuget og gjort rent regelmæssigt. Her kan du med fordel investere i erhvervsrengøring i Kolding, så du ikke selv skal i gang med støvsugeren og fejekosten og planlægge det uden for arbejdstid for ikke at forstyrre dine medarbejdere.

Støj og belysning

Støj og dårlig belysning kan have stor negativ effekt på produktiviteten og kreativiteten. Det er nemlig ikke nemt at koncentrere sig, når man sidder i et støjende miljø eller ikke har den rette belysning. Du bør derfor sikre at holde støjen på et så lavt niveau som overhovedet muligt, gerne med lydabsorbenter, og det er kun endnu mere vigtigt, når der er tale om et storrumskontor. Du bør også sikre dig, at hver medarbejder har den rette belysning, gerne dagslys så vidt muligt, men ellers bør der generelt være mulighed for at hver medarbejder kan vælge sin egen belysning, f.eks. med en bordlampe.

Indretning af kontor

Indretningen har også betydning for det fysiske arbejdsmiljø. Hver medarbejder skal i første omgang have nok plads til sig selv, gerne 12 m3 luftrum pr. ansat og minimum 110 cm frirum bag forkanten af skrivebordet. Derudover skal kontoret også indrettes således, at medarbejderne bliver forstyrret mindst muligt, bl.a. ved at rykke personer, der taler meget i telefon væk fra dem, der arbejder meget koncentreret og ved at flytte printeren væk, så ingen bliver forstyrret hver gang, der skal printes.

Udstyr

Sidst men ikke mindst er det naturligvis yderst vigtigt, at hver enkelt medarbejder har det bedst mulige udstyr til at kunne udføre sit arbejde. Det handler selvfølgelig om alt det tekniske udstyr, som f.eks. computer, printer og lignende, men det handler i høj grad også om kontorstol, skrivebord og opbevaringsmuligheder. Hver enkelt medarbejder skal have en komfortabel kontorstol, som de kan holde ud at sidde i dag efter dag, gerne et hæve-/sænkebord og andet udstyr, der kan være behov for. En dårlig kontorstol kan nemlig ødelægge en del, bl.a. medarbejderens koncentrationsevne.

Kommunikation i virksomheden: Sådan sikrer du, at vigtig information når frem i tide
Styrk samarbejdet og undgå misforståelser med klar og effektiv intern kommunikation
Forretning
Forretning
Kommunikation
Ledelse
Samarbejde
Intern kommunikation
Virksomhedskultur
4 min
Effektiv kommunikation er nøglen til, at information flyder frit i virksomheden – fra ledelse til medarbejdere og på tværs af afdelinger. Få konkrete råd til, hvordan du sikrer, at vigtig viden når frem i tide, og hvordan en stærk kommunikationskultur kan blive en konkurrencefordel.
Emilie Kromann
Emilie
Kromann
Når virksomheden vokser: Sådan tilpasser du organisationsstrukturen
Få styr på roller, ansvar og kommunikation, når virksomheden tager næste skridt
Forretning
Forretning
Organisationsstruktur
Vækst
Ledelse
Virksomhedsudvikling
Medarbejderinvolvering
3 min
Når virksomheden vokser, skal strukturen følge med. Denne guide hjælper dig med at tilpasse organisationsformen, så den understøtter vækst, skaber klarhed i rollerne og sikrer, at samarbejdet fungerer – uanset hvor mange I bliver.
Simon Rasmussen
Simon
Rasmussen
Motivér medarbejderne med mening og anerkendelse
Skab stærkere engagement ved at give arbejdet mening og medarbejderne ægte anerkendelse
Forretning
Forretning
Motivation
Ledelse
Arbejdsglæde
Anerkendelse
Medarbejderudvikling
4 min
Løn og bonusser er ikke længere nok til at fastholde motivationen. Læs, hvordan du som leder kan skabe en kultur, hvor medarbejderne drives af mening, fællesskab og følelsen af at blive værdsat – og hvordan det styrker både trivsel og resultater.
Sam Juhl
Sam
Juhl
Freelance og projektarbejde: Nye tendenser i det moderne arbejdsliv
Fleksibilitet, frihed og forandring i en ny arbejdsvirkelighed
Forretning
Forretning
Freelance
Projektarbejde
Arbejdsliv
Fleksibilitet
Fremtidens arbejdsmarked
2 min
Flere vælger i dag at arbejde som freelancere eller på projektbasis, drevet af ønsket om frihed, fleksibilitet og nye karrieremuligheder. Artiklen undersøger, hvad der ligger bag udviklingen, og hvordan den ændrer spillereglerne for både medarbejdere og virksomheder.
Nia Pind
Nia
Pind