Hvordan finder du det perfekte navnemærke?

Forretning
Forretning
25/10/2020

Hvordan finder du det perfekte navnemærke?

Forretning
Forretning
25/10/2020
Navnemærker er geniale. Men det kan indimellem være en jungle at finde de perfekte navnemærke til familiens yngste. Herunder bliver du guidet til at vælge det rigtige navnemærke til din families behov.

Hvordan skal tøjet vaskes?

Når du vælger Navnemærker er det vigtigt at overveje, hvordan du vasker det tøj, hvor navnemærket skal sidde i. Langt det meste tøj bliver vasket ved 30 eller 40 grader. Det er bedst for både tøjet og for miljøet.  Til tøj der bliver vasket ved lave temperaturer, kan du vælge næsten alle typer af navnemærker. De fleste navnemærker på markedet kan som udgangspunkt tåle maskinvask ved 30 og 40 grader. Det kan fx være Navnemærket, som er et klistermærke til tøj. Har du brug for at navnemærket kan tåle at du kogevasker tøjet igen og igen? Så bør du gå efter et noget mere holdbart navnemærke. Her er strygemærker et rigtigt godt bud Strygemærker fås i flere kvaliteter, så du skal være opmærksom på om tøjet som udgangspunkt bliver vasket ved 60 eller 90 grader.

Vil du kunne videresælge tøjet?

Når du sætter navn i familiens tøj, bør du forinden overveje om du vil kunne videresælge tøjet. Det er lidt ærgerligt at købe et stykke godt brugt tøj og så står der ”Naja” i nakken, når ens eget barn hedder Jens. Et rigtigt godt alternativ til den traditionelle tekstilpen er et navneklistermærke. Navneklistermærker er holdbare så længe, du ønsker at de sidder fast i tøjet. Når du ikke længere vil have klistermærket siddende er det nemt at fjerne igen uden synlige spor.

Vil du gerne sy eller stryge navnemærket i?

Mange moderne forældre vil helst slippe for at sy og stryge navn i børnenes tøj. Men kan du godt lide de klassiske navnemærker eller vil du bare gerne have en virkelig holdbar løsning? Så er det denne type du skal gå efter. Navnebånd er vævede bånd med din egen tekst. Du kan som regel vælge mellem forskellige farvekombinationer eller vælge en blandet pakke. Navnebåndene kan du sy både indeni og udenpå tøjet. Det giver et rigtigt pænt resultat uanset. Du kan desuden få navnebånd med strygebagside, hvis du gerne vil have det pæne tekstilbånd, men ikke gider sy. Vil du være helt sikker på at navnemærket sidder rigtigt godt fast, skal du vælge et strygemærke.

Navnemærker der er sikre for dit barn

Der er mange, der sælger navnemærker. Men det er de færreste navnemærker, der er godkendt til børn. Det er derfor en god idé at gå efter navnemærker, der er godkendt til hudkontakt. Når du går efter et navnemærke, der er godkendt til nærkontakt med hud, sikrer du, at navnemærket ikke udskiller giftige stoffer, når barnet har mærket siddende i sit tøj. Nogle navneklistermærker kan få teksten slidt af, hvis de kommer i nærkontakt med fede cremer, fx solcreme. Det kan selvfølgelig være irriterende, når man har betalt for mærket. Men faktisk er det fordi navnemærket er trykt med skånsomme farvestoffer og ikke med UV-print, som kan være svært allergifremkaldende. Vælg gerne navnemærker med godkendelsen EN 71-3.
Kommunikation i virksomheden: Sådan sikrer du, at vigtig information når frem i tide
Styrk samarbejdet og undgå misforståelser med klar og effektiv intern kommunikation
Forretning
Forretning
Kommunikation
Ledelse
Samarbejde
Intern kommunikation
Virksomhedskultur
4 min
Effektiv kommunikation er nøglen til, at information flyder frit i virksomheden – fra ledelse til medarbejdere og på tværs af afdelinger. Få konkrete råd til, hvordan du sikrer, at vigtig viden når frem i tide, og hvordan en stærk kommunikationskultur kan blive en konkurrencefordel.
Emilie Kromann
Emilie
Kromann
Når virksomheden vokser: Sådan tilpasser du organisationsstrukturen
Få styr på roller, ansvar og kommunikation, når virksomheden tager næste skridt
Forretning
Forretning
Organisationsstruktur
Vækst
Ledelse
Virksomhedsudvikling
Medarbejderinvolvering
3 min
Når virksomheden vokser, skal strukturen følge med. Denne guide hjælper dig med at tilpasse organisationsformen, så den understøtter vækst, skaber klarhed i rollerne og sikrer, at samarbejdet fungerer – uanset hvor mange I bliver.
Simon Rasmussen
Simon
Rasmussen
Motivér medarbejderne med mening og anerkendelse
Skab stærkere engagement ved at give arbejdet mening og medarbejderne ægte anerkendelse
Forretning
Forretning
Motivation
Ledelse
Arbejdsglæde
Anerkendelse
Medarbejderudvikling
4 min
Løn og bonusser er ikke længere nok til at fastholde motivationen. Læs, hvordan du som leder kan skabe en kultur, hvor medarbejderne drives af mening, fællesskab og følelsen af at blive værdsat – og hvordan det styrker både trivsel og resultater.
Sam Juhl
Sam
Juhl
Freelance og projektarbejde: Nye tendenser i det moderne arbejdsliv
Fleksibilitet, frihed og forandring i en ny arbejdsvirkelighed
Forretning
Forretning
Freelance
Projektarbejde
Arbejdsliv
Fleksibilitet
Fremtidens arbejdsmarked
2 min
Flere vælger i dag at arbejde som freelancere eller på projektbasis, drevet af ønsket om frihed, fleksibilitet og nye karrieremuligheder. Artiklen undersøger, hvad der ligger bag udviklingen, og hvordan den ændrer spillereglerne for både medarbejdere og virksomheder.
Nia Pind
Nia
Pind